镇海探索劳动争议处理全链式工作模式

发布时间:2021-05-04 07:50浏览次数: 信息来源: 宁波日报

“一次性调解成功,赔偿款10天内支付到位,比想象中顺利多了。”一次工伤调解经历,让在镇海工作的高艳礼对工会这个“娘家”有了全新的认识,“如果走诉讼程序,光工伤鉴定可能就要一年时间。拿到赔偿款,不知道要等到什么时候。”

近年来,镇海在推行劳动争议处理“调解、仲裁、诉讼”一体化的基础上,增加了“协商”“执行”两个环节,实现劳动争议案件一体化办公、一站式服务、一次性解决。“向前拓展‘协商’,力争从源头上消除争议隐患;向后强化‘执行’,体现调解的权威性。通过构建‘商调裁诉执’全链式工作模式,不断推进诉源治理、多元化解,进一步有效化解和提速解决劳动争议。”镇海区总工会负责人说。

增加协商环节,矛盾溯源关口前移,推进劳动争议源头治理。“发动镇(街道)工会干部、村(社区)网格长,深入企业、深入职工,采取抽样、座谈、随访、问卷等方式,掌握劳动关系领域情况。”镇海区总工会相关负责人介绍,在排查走访中,一旦发现劳动争议苗头,及时组织企业、职工进行协商,将矛盾化解在萌芽状态。去年年底,招宝山街道一网格长在走访中得知某企业因业务发展需要搬迁,40多名员工不满意公司安排,一场劳动争议已风雨欲来。街道总工会调解工作室主动介入,最终公司同意按员工的工作年限给予补偿,双方达成和解。“今年以来,光是后海塘社区网格长就走访企业400余家次,排查劳动争议隐患63个,全部实现基层化解。”招宝山街道总工会负责人说。

强化执行环节,增加调解权威,推进劳动争议系统治理。“劳动争议多元化解,‘案结事了人和’的关键是权益的兑现。只有司法执行的规范、保障,才能更好地推进调解、化解。”镇海区总工会负责人说。在镇海,劳动争议达成调解协议后,当事人可向骆驼法庭申请司法确认,使工会调解更具法律效力。同时,区法院开通绿色通道加大执行力度,确保劳动者权益得到有效保障。目前,骆驼法庭已经参与督促40余件劳动争议,督促成功30多件。“今年以来,我经手调解的劳动争议案件90余件,在司法确认的支持下,自动履行率100%,平均履行时间仅为7天。”区总工会劳动关系调处室调解员李雅说。

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