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供求比1:2、平均招聘薪酬超2万网安周发布人才
日期:2021-10-15

  煤矿人员定位系统+广播通信系统的结合,网络安全越来越受到重视的今天,专业人才储备状况如何?10月12日,2021国家网络安全宣传周发布《网络安全产业人才发展报告》白皮书。据悉,该白皮书由工信部人才交流中心牵头编写、安恒信息等企业参与编撰,从市场特征、供需情况、学校培养等方面对网安人才市场进行了分析。

  白皮书指出,目前网络安全行业存在巨大人才缺口,平均供求比约为1:2,存在资深人才储备不足、新人培养和育留难度大等挑战。此外,80%以上从业人员的年龄集中于25-40岁之间,超三成年轻从业者跳槽周期仅为半年。

  数据显示,今年上半年网络安全人才需求总量较去年增长高达39.87%,人才的质量和薪资也在稳步提高,2021年领域平均招聘薪酬达到22387元/月。80%以上从业人员的年龄集中于25-40岁之间,男性占比超70%。

  白皮书分析,网络安全从业者年轻化程度高,说明该领域对青年人才存在较高吸引力,但同时也说明资深人才储备不足,新人培养和育留难度大,这将成为企业普遍面临的挑战。

  不过,虽然网安领域平均招聘薪酬较去年同期提高了4.85%,但细分来看,平均工资偏高的主要原因是大部分公司公开招聘的岗位都是经验足、技术强的人才,而对于基础薪酬较低的岗位,大部分公司都偏向于选择内推而非社会招聘。

  行业高薪的背后,是巨大的人才缺口。后疫情时代,伴随着国内经济高速回温,企业对网络安全人才的需求也随之升温,2021年上半年增幅高达39.87%;网络安全人才市场每年平均需求与供给比约为2:1。问卷调查显示,过半数的网安从业者认为当前公司网安人才规模不能满足工作需求,10.82%的从业者认为公司处于“人才非常短缺”的状态;熟悉各种防御技术的安全研究岗位人才最为短缺,认为这一岗位人才短缺的人数占调查总人数的42.96%。

  千人以上规模的大(中)型民营企业成为网安人才市场需求的主力军,近三年民营企业的比例均在50%左右,央企、大型科研院所、机关直属单位不再是需求大户。网安人才供需还呈现出一定的区域特征:2021年需求排名前五的城市分别是北京、深圳、杭州、上海及成都,占到市场总需求的61.17%,其中需求量排名前两位的北京和深圳远远领先于其他城市,占比超40%。北京、杭州、上海、武汉、广州和济南供需失衡情况较为严重,需求量远高于供给量。

  网络安全越来越受到重视的今天,专业人才储备状况如何?10月12日,2021国家网络安全宣传周发布《网络安全产业人才发展报告》白皮书。据悉,该白皮书由工信部人才交流中心牵头编写、安恒信息等企业参与编撰,从市场特征、供需情况、学校培养等方面对网安人才市场进行了分析。

  白皮书指出,目前网络安全行业存在巨大人才缺口,平均供求比约为1:2,存在资深人才储备不足、新人培养和育留难度大等挑战。此外,80%以上从业人员的年龄集中于25-40岁之间,超三成年轻从业者跳槽周期仅为半年。

  数据显示,今年上半年网络安全人才需求总量较去年增长高达39.87%,人才的质量和薪资也在稳步提高,2021年领域平均招聘薪酬达到22387元/月。80%以上从业人员的年龄集中于25-40岁之间,男性占比超70%。

  白皮书分析,网络安全从业者年轻化程度高,说明该领域对青年人才存在较高吸引力,但同时也说明资深人才储备不足,新人培养和育留难度大,这将成为企业普遍面临的挑战。

  不过,虽然网安领域平均招聘薪酬较去年同期提高了4.85%,但细分来看,平均工资偏高的主要原因是大部分公司公开招聘的岗位都是经验足、技术强的人才,而对于基础薪酬较低的岗位,大部分公司都偏向于选择内推而非社会招聘。

  行业高薪的背后,是巨大的人才缺口。后疫情时代,伴随着国内经济高速回温,企业对网络安全人才的需求也随之升温,2021年上半年增幅高达39.87%;网络安全人才市场每年平均需求与供给比约为2:1。问卷调查显示,过半数的网安从业者认为当前公司网安人才规模不能满足工作需求,10.82%的从业者认为公司处于“人才非常短缺”的状态;熟悉各种防御技术的安全研究岗位人才最为短缺,认为这一岗位人才短缺的人数占调查总人数的42.96%。

  千人以上规模的大(中)型民营企业成为网安人才市场需求的主力军,近三年民营企业的比例均在50%左右,央企、大型科研院所、机关直属单位不再是需求大户。网安人才供需还呈现出一定的区域特征:2021年需求排名前五的城市分别是北京、深圳、杭州、上海及成都,占到市场总需求的61.17%,其中需求量排名前两位的北京和深圳远远领先于其他城市,占比超40%。北京、杭州、上海、武汉、广州和济南供需失衡情况较为严重,需求量远高于供给量。返回搜狐,查看更多